Universitätsclubs und -sektor treffen sich im Vodafone Park auf Buyernetwork.Net – Außenhandel, Unternehmertum und Führungsveranstaltung.

Buyernetwork.Net Außenhandel, Unternehmertum und Führung

Die Bn Academy Meetup wurde 18 Dezember 2018 gehostet von Besiktas JK in Vodafone Park durchgeführt.

 

Ömer Öcal Gebelek der stellvertrender Geschaeftsführer von Besiktas JK , bei der Eröffnungsrede sagte er, dass sie stolz darauf seien, eine solche Veranstaltung zu veranstalten.

Ömer Öcal Gebelek “Wir freuen uns sehr, Studierende und Branchenexperten von verschiedenen Universitäten begrüßen zu dürfen. Als Land befinden wir uns in einer rasanten Entwicklung von der Vergangenheit bis zur Gegenwart, aber das reicht nicht aus, wir hoffen auf unsere Jugend. In den Bereichen Außenhandel und Unternehmertum sollten wir größere Anstrengungen unternehmen.

 

 

 

 

 

B2B Business Platform Gründungspartner. Prof.Dr Murat Erdal. In seiner Eröffnungsrede informierte er über die BN Academy, die Universitätsstudenten und die Geschäftswelt zusammenbringt, und die Academy Pro-Aktivitäten, die die Strukturierung des Sektors betreffen.

 

Professor Dr. Murat Erdal sagte in seiner Rede, „ BuyerNetwork.net habe seine professionelle Expertise auf 6.370 Mitglieder mit seiner professionellen Clubstruktur Academy Pro erweitert.

 

Auf der strukturierten Seite der BN Academy stärkte BuyerNetwork.net die Brückenrolle zwischen Universität, privatem und öffentlichem Sektor. Wir möchten unsere Freunde, die an Unternehmertum, Technologie und Branchenstudien interessiert sind, von jeder Universität unter dem Dach der Akademie sehen.

 

Professor Erdal, BuyerNetwork.net, sprach über das Forum und die aktuellen Anteile an 6 verschiedenen Buchgeschenken. Unsere Freunde, die in den Forum eine aktive Rolle spielen, können persönliche Entwicklung, Philosophie, Kommunikation, Unternehmertum und Fachbücher erwerben.

 

Der Mitgründer von BuyerNetwork.net, Adil Ünal, erklärte in seiner Rede, dass das hybride menschliche Modell der Unterzeichner des neuen Zeitalters sei und das Fachwissen in mehr als einem Bereich an Bedeutung gewonnen habe. Wir bieten jungen Menschen auf dem Weg zur Professionalität durch die Organisation der Akademie Möglichkeiten. Adil Ünal gab an, dass sie ein neues Clubmodell und eine neue Kultur geschaffen hätten, und erwähnte die Aktivitäten innerhalb der Marke BN Academy.

 

 

Halil İbrahim Gül, CEO des Temesist Industrial Lagerhaus Engineering :

„ Es ist immer ein Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften, die sich mit Außenhandel auskennen. “

 

In seiner Rede betonte Halil İbrahim Gül, Leiter des Temesist Industrial Warehouse Engineering, dass der Verkauf von Industrieprodukten mit hoher Wertschöpfung eine wichtige Rolle bei der Stärkung der Volkswirtschaft spielt. Gül, das Geheimnis wie die Firma Temesist zu einem Global Spieler  der Lagerregalsysteme und Automatisierungslösungen wurde , liegt daran ,dass die Investitionen in Forschung, Entwicklung und Humanressourcen gemacht wurden.

Gül gründete ein neues Unternehmen in Deutschland und sagte, die Marke Temesist sei auf internationaler Ebene stärker geworden.

 

AUSSENHANDELSWETTBEWERB „Weg zur Professionalität „

 

Professor Dr. Murat Erdal und Halil İbrahim Gül informierten über den mit BuyerNetwork.net und Temesist Industrial Warehouse Engineering durchgeführten B2B-Außenhandelswettbewerb. Die Studenten werden in der Lage sein, die Dynamik des Außenhandels zu erlernen und die Gelegenheit zu erhalten, in diesem Wettbewerb zu üben, wo sich alle Abteilungen der Universitäten bewerben können. Anträge auf Außenhandelswettbewerb mit einem Gesamtgewinn von 30.000 TL können unter http://www.BuyerNetwork.net eingereicht werden.

 

 

Yasin Erol (İstanbul Teknokent Entertech )

 

Istanbul Teknokent Entertech General Manger Yasin Erol ,mit ihren Rollen der Technoparks in den Universitaeten beitragen sie in der Wirtschaft einen großen Dynamik.
Yasin Erol erklärte , das die Istanbul Universität Technopark  ,die viele Projekte planende junge Menschen mit Energie und Ideen unter dem Dach von  Entertech gerne sehen würden.

 

Prof. Dr. Burak Arzova (Marmara Üniversitesi)

 

Professor Dr. Burak Arzova bewertete in seiner Rede die Weltwirtschaft und die Finanzmärkte und machte eine kurz- und langfristige Prognose. USA, dem Fernen Osten und die Bewertung der möglichen Auswirkungen der Wirtschaftsstrategie zwischen der EU und der Türkei, Prof. Arzova bewertete auch neue Währungen und Finanztechnologien.

 

 

 

 

 

Prof. Dr. Tuncer Asunakutlu (Bakırçay Üniversitesi)

 

„Führung ist nur eine Verantwortung von sachkundigen und tugendhaften Menschen“

 

Prof. Dr. Tuncer Asunakutlu betonte die Wichtigkeit, heutzutage sachkundig und tugendhaft zu sein, und sprach mit den Teilnehmern über die Methoden, die sie zur Steigerung ihres Wissens benötigen. In seiner Rede betonte Asunakutlu, dass es sehr wichtig ist, ausgewählte Bücher zu lesen und Reden zuzuhören, die professionelles und intellektuelles Wissen beinhalten. Er stellte auch fest, dass das Beobachten eine andere Lernmethode ist. Asunakutlu erklärte, dass jedes Thema erlernt werden kann und die Informationen, die sich zu bestimmten Zeiten wiederholen, dauerhaft sind. Den heutzutage ist der Zugang zu Informationen sehr hoch . Genaue und umfassende Informationen sollten erhalten und an das Leben angepasst werden. Führung kann nur von sachkundigen und tugendhaften Menschen übernommen werden.

 

Asunakutlu sagte, dass wir uns in einer Zeit zunehmender Hoffnungen auf das Unternehmertum befinden. Er sagte, dass Unternehmertum eine Frage des Charakters und des Ökosystems ist und dass starke Volkswirtschaften gute Initiativen brauchen werden und junge Menschen durch die Verfolgung von Technologien neue und qualifizierte Initiativen schaffen können. Am Ende seiner Rede schlug er eine Leseliste vor und sagte, dass sich junge Unternehmerkandidaten auf ihre Fähigkeiten verlassen sollten und dass es durch erfolgreiche Kooperationen und vertrauensvolle Teams möglich sein könnte, erfolgreich zu sein.

 

Reyhan YALÇINKAYA (Arbeit & Lebenstrainer )

“Lassen wir die Veränderung als erstes mit uns selbst Anfangen.”

 Reyhan YALÇINKAYA gab in seinem Vortrag folgende Themen an:

 

Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit einer Person, ihre eigenen Gefühle und die Gefühle anderer zu verstehen und sie zu analysieren, zu interpretieren und zu verwalten. Kognitive Intelligenz wird als IQ und emotionale Intelligenz als EQ bezeichnet. Das intellektuelle Wissen von IQ bezieht sich auf kognitive Intelligenz und Lernen. Wir sehen oft in unserer Umgebung in der Tat sehr viel Wissen, dass IQ-Leute mit hohem Wissensgehalt nicht sehr erfolgreich im Leben sind. Menschen mit hohen emotionalen Intelligenzfähigkeiten sind leidenschaftlicher, ehrgeiziger und können leichter mit Stress umgehen und erfolgreicher werden. Diese Situation ermöglicht es den Führungskräften, ihre emotionalen Intelligenzfähigkeiten unter den hochqualifizierten Einzelpersonen zu steigern. Funktionen wie die Konzentration auf die Ziele des Einzelnen, der Aufbau stärkerer Beziehungen, das Einfühlungsvermögen, die Bewältigung von Herausforderungen, das Ergreifen von Initiative und der leidenschaftliche Ansatz werden dank des hohen EQ erreicht. Emotionen wahrnehmen, gute Beziehungen aufbauen und aufrechterhalten, bringt einen guten Teamspieler und Leader zusammen.

 

Seyhan GENÇAĞ (Interner Auditmanager&Lebenstrainer)

“Gib niemals auf”

In ihrer Rede betonte Seyhan Gençağ folgende Themen:

Das Management hat drei Stufen. Emotionsmanagement, Geschäftsführung, Human Management. Am schwierigsten ist das Gefühlsmanagement. Um Emotionsmanagement durchzuführen, müssen Sie sich selbst vom Zuhören trainieren lassen.

Wenn das Emotionsmanagement nicht erfolgreich ist, wird das Beziehungsmanagement direkt vom Geschäftsmanagement beeinflusst. Leader; Sie haben die Fähigkeit, gute Beziehungen, Emotionen und Jobmanagement zu fühlen. Auf dem Weg zur Führung und Karriere; Stell dir vor, tu es in den Beutel * KESE und gib niemals auf. (* KESE = Entscheiden, Maßnahmen ergreifen, Ergebnisse auswerten, flexibel sein).

 

Abdurrahman Özciğer, ACC (Direktor Trainer )

 

Abdurrahman Özciğer betonte, im ersten Teil seiner Redee , der Wettbewerb ist intensiv  wir befinden uns in einem Umfeld von Unsicherheit, technologischer Schnelligkeit und Innovation erreichen uneingeschränkte Dimensionen, um einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen, indem sie einen Unterschied unter schwierigen Bedingungen schaffen,

 

Diese Ziele erklärten, dass ein neuer und kontinuierlicher Veränderungsprozess erforderlich ist. Manager müssen zuerst ihre Komfortzone verlassen und den Wandel durch Auslösen der Organisation bewältigen.

 

Im letzten Teil seiner Rede hat Dr. Özciğer die Vision, Persönlichkeit, Werte, Fähigkeiten und Ressourcen, Handlungen und Verhaltensweisen sowie die Funktionsweise des menschlichen Systems in der Dimension von Zeit und Raum erläutert. Das vom World Economic Forum festgelegte Jahr 2020, das Informationen zu 10 Kernkompetenzen und Empfehlungen für junge Menschen, diese Kompetenzen zu erhalten enthielt.