Кадровая политика

 

Для нашей компании в первую очередь важны  принципы качества, устойчивой конкуренции и  рост, который зависит от довольных сотрудников и квалифицированной рабочей силы.

Основная цель кадровой политики  - создать бизнес-среду, в которой сотрудники будут иметь комфортную, мирную и теплую семейную атмосферу, сохраняя высокую мотивацию, укрепляя свою лояльность к организации, обеспечивая производительные процессы и позволяя делиться мнениями и идеями в соответствии с принципом прозрачности.

Составляющая успеха;  Помимо качества продукции и услуг, одним из наших основных

принципов является необходимость в поиске квалифицированного персонала, 
улучшения технической и поведенческой компетенции существующего персонала и сохранение 
качества с помощью современных систем управления человеческими ресурсами. Мы никогда не забываем, что самый ценный актив на земле - это человек, и мы понимаем, что работа с низким оборотом может произойти только с чувством принадлежности и это чувство не может произойти без достижения материального духовного удовлетворения.

R & D, технологии, инновационное понимание производства и правильные инвестиции удерживают нас на вершине уже более полувека. Благодаря этому мы всегда предоставляли большую ценность нашей стране и отрасли, сохраняя и удерживая нашу квалифицированную рабочую силу и наших образованных сотрудников под крышей Temesist®. Мы останемся семьей( Temesist®), которая никогда не ставит человека на второй план.

Вы можете отправить свое резюме на электронный адрес: ik@temesist.com

TOP